مدیریت منابع انسانی

تعریف:
دستیابی به حد بهینه کارائی و بهره‌وری نیروی کار در سازمان‌ها در گرو برنامه‌ریزی دقیق در زمینه مذکور است. مباحثی همچون تجزیه و تحلیل شغل، برنامه‌ریزی نیروی انسانی ، استخدام، آموزش، ارزشیابی عملکرد و... می‌بایست مورد نظر قرار گیرند.
الف ) اهداف دوره:
آشنایی با برنامه ریزی نیروی انسانی
آشنایی با تدوین وظایف شغلی
آشنایی با طراحی فرایند شناسایی، جذب، نگهداری و رهایی

بخش اول: آشنایی با اصول تئوری‌های مدیریت
تعاریف
فرهنگ سازمانی
عوامل موثر بر رفتار فرد
برنامه‌ریزی نیروی انسانی
آشنایی با چگونگی تعامل مدیریت منابع انسانی با استانداردهای ISO9001 & ISO 10015&جایزه تعالی منابع انسانی ایران EFQM&
کارگاه اموزشی برنامه ریزی منابع انسانی
بخش دوم: تدوین شغل
تجزیه و تحلیل شغل
کارگاه آموزشی تدوین شناسنامه شغلی
بخش سوم: ارزش یابی عملکرد کارکنان
آشنایی با شاخصهای بهره وری در منابع انسانی
مدیریت عملکرد
بخش چهارم:جبران خدمت کارکنان
ضرورت توجه به نیازهای افراد
مزد و سیستم‌های پرداخت
ه) روش برگزاري دوره
نمايش اسلايدهاي مرتبط با نرم افزار power point
و) وسايل مورد نياز:
تخته وايت برد يا تخته سياه و تخته پاك‌كن و وسيله نوشتن مناسب
ويدئو پروژكتور
سيستم با قابليت نمايش فيلم و power pointو سازگار با windows xp
پرده نمايش

X
لطفا در صورت تمایل به دریافت خبرنامه‌های مهندسی و آموزشی شرکت و اطلاع از وضعیت دوره‌های در حال برگزاری، اطلاعات زیر را وارد کنید. کلیه اطلاعات شما، با حفظ امانت، نزد شرکت خدمات مهندسی و آموزشی پیتِک نگه‌داری می‌شود.
نام و نام خانوادگی
پست الکترونیک
تلفن همراه
زمینه تخصصی

ورود

کتاب ترموفلو مهندس سعادتی 

 

کانال تلگرام پیتِک